O acordo coletivo dos jogadores de futebol na Espanha

Atualizado 18/11/2019

Escrito por

Pablo Bruera

Advogado

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Após um ano e meio de negociações entre todas as instituições de futebol, a Espanha mantém um acordo coletivo para os jogadores de futebol Iberdrola (primeira divisão). Sem dúvida, é um fato histórico e ocorre após a greve de novembro de 2019 que os jogadores de futebol realizaram, fartos de esperar que os papéis fossem assinados para que seus direitos fossem reconhecidos.

Eu quero dizer

Este é um instrumento que gera um grande impulso ao futebol feminino espanhol, levando em consideração o apoio que recebeu da Federação Espanhola de Futebol (RFEF), da UEFA (União das Associações Europeias de Futebol), da Associação de Clubes Femininos da Espanha. Futebol, os sindicatos e a própria participação e comprometimento dos jogadores de futebol.

Houve longas discussões entre todas as organizações que basicamente se concentraram em questões econômicas e financeiras que tornaram a atividade sustentável ao longo do tempo, embora questões políticas também tenham surgido.

É o primeiro acordo coletivo em toda a Europa, portanto valeu a pena esperar para chegar a um acordo entre todas as partes e endossado pelo Estado.

Os acordos salariais, que eram um dos pontos mais difíceis de resolver, poderiam ser resolvidos depois de encontrar fundos na RFEF, UEFA, liga profissional, direitos de televisão (ainda hoje os conflitos sobre os direitos de transmissão das partes continuam. ), patrocinadores etc.

Outra questão importante foi, se os jogadores de futebol foram incluídos na retroiberdrola, algo que infelizmente foi deixado para uma segunda etapa. Em outras palavras, este contrato abrange apenas jogadores de futebol da Iberdrola. Existem cerca de 300 jogadores divididos em 15 times, os jogadores de futebol incluídos no acordo. Lembre-se de que a segunda divisão tem 32 equipes.

A RFEF prometeu garantir os fundos que fornece por 4 anos.

O acordo foi assinado pelos empregadores, ACFF (Associação de clubes de futebol feminino), pelos sindicatos e endossado pelo Estado.

A parcialidade no tempo de trabalho dos jogadores de futebol foi outra discussão importante, uma vez que os clubes pretendiam fazer contratos por 50% da jornada, mas finalmente o acordo estabelece a parcialidade para 75%.

O salário mínimo para um jogador de futebol em período integral é fixado em € 16.000 e o contrato de meio período em € 12.000. Este acordo salarial melhora as condições de 40% dos jogadores da Iberdrola.

O contrato foi assinado em fevereiro de 2020 retroativo a 30 de junho de 2019 até 30 de junho de 2020 e será prorrogado. Quando o acordo começou a ser implementado, a pandemia paralisou a atividade e encheu o presente e o futuro do futebol em geral e das mulheres em particular, com incerteza.

Os pontos mais importantes do acordo

O salário é composto por: bônus de contratação (transferência), bônus de festa, salário mensal, pagamentos extraordinários, prêmio por antiguidade e direitos de exploração de imagem. O salário mínimo em tempo integral é estabelecido em 16.000 Euros por ano ou o valor proporcional da jornada de trabalho acordado no artigo 7.

Os jogadores de futebol que receberam entre 12.000 e 15.999 com contrato parcial inferior a 75% do dia útil normal passam a ter um dia útil de pelo menos 75% do dia útil normal e cobram 16.000 Euros por ano, ou o valor proporcional referente ao artigo 7.

Aqueles que cobram entre 16.000 e 30.000 Euros por ano, com um contrato parcial inferior a 75% da jornada normal de trabalho, devem ir a 75% da jornada útil e aumentar 2000 Euros por ano.

Os prêmios de contratação podem ser pagos em 4 parcelas ou mais, distribuídas ao longo da temporada. Se o valor não for determinado para cada estação, surgirá da divisão do valor estipulado pelos anos ou estações do contrato.

O bônus da partida é acordado entre cada clube e sua equipe, ou com cada jogador individualmente. O direito de exploração de imagem carrega o conceito de salário.

Durante as férias, os jogadores de futebol receberão o salário mensal aumentado por qualquer outro conceito que lhes corresponda.

Todos os salários devem ser pagos com recibos oficiais.

O pagamento do salário deve ser efetuado nos primeiros 5 dias do mês.

O prêmio da partida será concedido no prazo de 15 dias após a sua acumulação.

O prêmio de antiguidade é pago no final do contrato e vai da 6ª à 9ª temporada, de 2000 a 3500 Euros.

Durante incapacidade temporária, o clube / SAD deve completar o benefício através da previdência social, até 100% de sua remuneração.

Somente atividades de risco são excluídas.

A indenização por morte é de 60.000 Euros e por invalidez absoluta é de 90.000 Euros, desde que o evento seja uma conseqüência direta do futebol nas atividades do clube / SAD.

Jogadores de futebol são livres para expressar suas opiniões sem limites além da lei.

Todos os jogadores de futebol devem ter direito à privacidade, proteção contra assédio sexual, racial, religioso, etc.

Os jogadores de futebol reconheceram seus direitos de participar da vida sindical, o direito de estudar, a reconciliação entre a vida profissional e familiar e a proteção contra todos os tipos de violência.

Em casos de gravidez, durante a última temporada do contrato, o jogador pode renovar o contrato por mais uma temporada, nas mesmas condições, ou não renová-lo.

Em tudo o que não está previsto neste contrato, o direito complementar é o Real Decreto 1006/1985, estatuto dos trabalhadores e normas trabalhistas.

O acordo possui três anexos: um modelo de contrato, um protocolo de assédio e o regime disciplinar.

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